在金融高质量发展与可持续理念深度融合的背景下，作为国有大型商业银行的领军者，中国建设银行始终将专业化人才队伍建设置于实施可持续金融战略的核心位置。值得关注的是，公司金融顾问（CFC）国际认证连续三年（2023-2025年）被纳入建行《半年度可持续金融报告》的外部专业资质体系。这一举措不仅彰显了对CFC认证价值的肯定，更构建了“资质认证-人才培育-可持续服务”的良性循环。

《2023年半年度可持续金融报告》

《2023年半年度可持续金融报告》中，建行首次将CFC认证纳入外部资质，标志着其可持续金融人才标准建设的起步。CFC认证涵盖融资筹划、投资筹划等四大模块共15门课程，其“国际化+本土化”的特点适配建行提升综合金融服务的需求。同年，建行北京市分行、上海市分行、广东省分行、浙江省分行和湖北省分行相继开展CFC培训，百余名对公业务骨干通过“线上+线下”融合模式参与系统性培训，为后续认证推广积累了宝贵的实践经验，也印证了报告中对CFC认证可行性的判断。

《2024年半年度可持续金融报告》

《2024年半年度可持续金融报告》中，CFC认证再次列入，并从制度建设转向规模化培育。建行联合清华大学五道口金融学院、中国银行业协会开展试点，创新性地开展具有“国际化、新职业、专业能力”融合的新职业资格认证培训试点工作。总行投资银行部发文明确：持有CFC证书员工优先聘任投顾岗位。这一数据充分证明，CFC认证已成为建行提升员工职业水平、强化可持续金融服务能力的有效抓手。从报告视角看，CFC认证的实践成效不仅体现在人才专业度的提升，更通过赋能企业精准融资、风险管控，间接推动了金融资源与实体经济的高效对接，成为建行可持续金融业务的重要组成部分。

《2025年半年度可持续金融报告》

《2025年半年度可持续金融报告》中，CFC认证已完全融入建行的可持续人才体系。此时，培训已实现标准化、常态化。以连续两年举办认证培训的建行上海市分行为例，在2025年1月的考试中，学员成绩居同业前列。CFC认证培养的“金融医生”型人才，既懂国际规则又熟悉国内业务，能助力企业优化资本运作，契合建行可持续金融的“长期价值”理念。建行更将持证人员纳入人才库，形成“培训-认证-任用-赋能”的闭环，为业务增长注入内生动力。

建行连续三年锚定CFC认证，核心在于将人才标准与可持续目标紧密结合。CFC认证不仅为建行员工提供了清晰的职业发展路径，更通过标准化的专业能力建设，提升了该行可持续金融服务的规范化、精准化水平。从2023年的制度确立，到2024年的规模落地，再到2025年的生态成熟，彰显了国有大行的系统思考与执行力。随着CFC认证的深化，建行将进一步筑牢人才根基，为实体经济高质量发展和可持续金融实践注入更强动能。