首先，中小微企业高质量发展，离不开好的土壤。而法治，正是这片沃土的根本保障。其次，2023年进入了经济社会发展活力恢复之年。面对“后疫情时代”的新形势新课题，浙江及时出台和经济发展实际相契合的条例，有助于增强中小微企业抗风险能力，帮助他们提振信心，从疫情后的发展困境中尽快走出来。

截至去年11月底，浙江中小微企业数已达298.88万家，数量位列全国第三，占到全省企业总数的99 %。广大中小微企业，是吸纳就业的主力军，它们在促进经济增长、推动技术创 新、保障社会稳定等方面发挥着重要作用。多年来，浙江竭力为中小企业创 造 适宜的发展环境。早在2006年，浙江就制定实施了《浙江省促进中小企业发展条例》，从《浙江省促进中小企业发展条例》到《浙江省促进中小微企业发展条例》，一字之差，凸显了浙江对微型企业的重视和关怀。

中小微企业zui怕什么？怕营商环境不好、政策不稳定、市场竞争不公平、创业创 新 得不到支持、合法权益得不到保障。《条例》分十章六十五条，包括创业扶持、创 新 推动、市场开 拓 等专门章节。这其中，有四大亮点非常值得 关 注。

《条例》中，一个“微”字，分量不轻，也是亮点所在。和其他省份相比，浙江出台的《条例》，名称中多了一个“微”字。微型企业单个看，块头很小，在工业领域指的是从业人员少于20人或年营业收入少于300万元的企业；在零售业从业人员少于10人或年营业收入少于100万元的企业，但总体数量非常庞大。《条例》针对小型、微型企业数量多、初创期抗风险能力弱的特殊性，在创业辅导、担保贷款、生产经营场所等方面，予以了特别的扶持。

《条例》特别支持中小微企业，高 起 点 创业。《条例》规定，高等学校、科研机构等事业单位科研人员离岗创办中小微企业或者在中小微企业创业创 新 的,按照规定在一定期限内保留人事关系。科研人员离岗创业期间，享有与所在单位在岗人员同等的专业技术职务评聘和岗位等级晋升的权利，不占所在单位专业技术岗位结构比例。这解决了许多科研人员的后顾之忧，更能激发他们的创业热情。

《条例》培育扶持中小微企业，重 点 是推动它们向专精特新迈进。

《条例》导向明确，中小微企业发展zui终目的是为了推动“协调”。高质量发展建设共同富裕示 范区，重 点 在缩小三大差距。促进中小微企业健康成长，有利于促进就业，带动城乡居民增收，推动区域协调发展。

《条例》为浙江中小微企业的全生命周期发展，提供了坚实的法律保障。也表明了，浙江将促进中小微企业发展作为长期发展战略,营造稳定、公平、透明、可预期的发展环境。