近日，《金融行业标准发起设立、宣贯和实施工作白皮书》（以下简称《白皮书》）亮相2025金融街论坛，新华财经等国家媒体专题报道，引发行业广泛关注。此次《白皮书》将公司金融顾问、外汇交易、财富管理、风险管理、绿色金融等五项金融从业人员职业规范纳入行业标准体系，其中，公司金融顾问行业标准凭借最早应用、推广最广泛、成效最显著的优势，成为此次标准体系建设的核心亮点。这一举措不仅标志着我国金融行业职业标准化建设迈入新阶段，更为实体经济与金融服务的精准对接筑牢关键支撑，其积极意义深远且重大。

回溯公司金融顾问行业标准的发展历程，规范与认可的脚步从未停歇。早在2016年，中国人民银行便前瞻性发布《公司金融顾问》（JR/T 0139-2016）行业标准，填补了该领域长期缺乏统一规范的空白。而在职业身份认可上，公司金融顾问更是率先被人力资源和社会保障部纳入新职业目录（职业编码 2-06-09-06），标志着这一服务实体经济的核心金融职业，正式从“行业自发探索”走向“国家认可”，为行业发展奠定坚实基础。此次《白皮书》将其纳入并进一步强化实施要求，不仅是对过往规范成果的巩固，更以系统性、权威性的标准框架，为职业发展注入新的活力。

从核心价值来看，《公司金融顾问》行业标准精准锚定实体经济核心需求，明确七大工作任务—— 研究宏观经济与产业政策以制定金融规划、拓宽投融资渠道、优化现金管理方案、调整资本结构、防控金融风险、提供信息咨询服务、完善投融资决策体系。这一清晰定位，推动公司金融顾问角色实现从“产品销售者”到“价值创造者”的关键转型，促使金融服务逻辑从“供给端驱动”转向“需求端响应”，让金融服务真正贴合企业在发展中的实际痛点，为实体经济高质量发展提供定制化、专业化的金融支持。

《白皮书》将公司金融顾问行业标准纳入体系，更是在金融行业高质量发展的战略层面，释放多重积极效应：

其一，破解供需脱节难题，践行特色金融文化。长期以来，金融服务与实体经济需求脱节的问题，制约着金融对实体的支撑效能。公司金融顾问行业标准的明确，从人才供给端给出破局之策。通过统一服务流程、明晰能力要求，推动金融机构彻底摆脱“产品导向”的传统思维，转向“客户导向”的服务模式。这使得金融服务能够精准匹配企业在投融资、风险管理等方面的真实需求，与中国特色金融文化 “守正创新，不脱实向虚”的核心要求高度契合，让金融活水更顺畅地流向实体经济的重点领域和薄弱环节。

其二，统一跨域规范，降低行业成本，畅通人才发展路径。在金融综合化经营趋势下，银行、券商、资产管理机构等不同类型机构间的业务协同日益频繁，但此前缺乏统一的职业规范，导致从业人员能力评价无据可依、服务质量参差不齐，增加了行业沟通与合作成本。《白皮书》确立的公司金融顾问职业标准，构建起跨机构、跨领域的统一规范体系，让从业人员的能力水平、服务质量有了可量化、可对比的标准依据。这不仅填补了金融人才评价领域的空白，更打破了机构间的人才流动壁垒，为金融人才跨平台发展、职业升级提供了清晰明确的路径，助力行业构建更高效的人才配置机制。

其三，筑牢金融高质量发展基石，赋能金融强国建设。金融是国之重器，而专业规范的从业人员是金融发挥核心功能的关键载体。《白皮书》对公司金融顾问行业标准的系统梳理与推广，不仅为这一职业划定了清晰的“行为标尺”，更从人才维度为金融行业高质量发展搭建起“坚实基石”。随着标准在各地的深入实施，金融机构将进一步回归服务实体经济的本源，公司金融顾问也将以更专业的能力助力企业解决发展中的资金与风险难题。长远来看，这一标准的落地，将持续提升我国金融服务的专业性与精准性，为金融强国建设注入源源不断的动力。