2022年9月，国家职业分类大典修订工作委员会修订完成2022年版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称2022版《大典》），并于2022年11月正式发布。这是继2015年版《中华人民共和国职业分类大典》之后进行的又一次修订。

此次大典的修订主要有三个方面的内容：一是在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。二是对两个大类职业的名称和定义，30个中类、100余个小类名称、定义，700多个职业的信息描述做了调整。三是对97个数字职业和134个绿色职业进行了标注。值得注意的是，2022版《大典》对“公司金融顾问”的具体工作职责做了详尽表述。

新职业的诞生，难免有其时代背景。近年来，党 中 央、国务院高度重视中小微企业金融服务工作，也充分意识到中小微企业的金融教育薄弱问题，金融顾问服务已被列为金融支持实体经济发展的 第 一 服务位次。随着宏观经济环境和政策的不断变化，无论是企业方对于跨境金融、直接融资、投资增值等专业化、精细化的服务需求，还是金融服务业对从业人员职业能力的要求都在不断提升。公司金融顾问新职业的诞生，帮助企业衔接了金融机构和金融市场 ，避免投融资信息不对称等问题，帮助企业深入分析经营状况，不盲目投资、融资，建立科学的投融资决策体系。除传统的信贷融资，还可以引导企业通过其他金融机构和金融市场，获得更加合理的融资渠道，培育出新的业务和商机。

仅从2022年来看，公司金融顾问相关培训已备受 关 注，被多家金融机构纳入员工培训计划和员工职业发展规划。建设银行积极响应国家新职业建设与建行新金融人才培养战略，同时从所在区域客户需求分析到分行公司金融人才队伍发展规划、人员规模等方面综合考量，zui 终 以江苏省分行、浙江省分行、青岛市分行作为培训试点，项目历时1个半月，来自三家分行公司业务部、金融市场部、投资银行部等部门以及辖内各分支行部门主要负责人、对公客户经理、综合客户经理等业务骨干共124名学员参加了“线上＋线下”的课程学习。参训学员普遍反映，通过培训，对综合金融服务的概念和发展有了清晰的认知，掌握了开展综合化、顾问式服务的思路和方法，在公司金融理念的更新和整合公司金融综合知识体系、应用所学知识与实践结合上收获颇丰。从“人才强行”战略出发，邮储银行总行发文支持全行员工参加培训，提升综合金融服务能力，赋能公司金融业务发展。

不仅是金融机构，诸如企业经营管理人员、财务人员、律师、保险从业人员等人群也高度认可公司金融顾问培训。他们表示，在公司金融专业知识与本职业专业知识的强强联合的作用下，不仅提升了知识储备量，还拓宽了客群，尤其在为企业客户服务时，除了能解答本职工作涉及的专业问题外，还能从公司金融的角度为客户提供业务思路，解决业务难题，在同业竞争日趋激烈的大环境下，多学一点，机会也就多一点，事实也证明了复合型人才更易成为客户的“ 第 一 选 择”。