2025年4月21日‌，建行广西区分行在南宁正式启动公司金融顾问（CFC）认证培训班，来自全辖各机构的40名对公业务骨干参加了首期培训。该培训是广西区分行贯彻落实总行“人才强基”战略的重要实践，旨在通过系统化、专业化培养机制，打造一支懂产业、精金融的复合型人才队伍，为服务广西实体经济高质量发展注入新动能。

一、聚焦战略定位，做好“五篇大文章”

本次培训紧密围绕国家“十四五”金融改革方向及广西区域经济发展需求，做好“五篇大文章”，聚焦新金融人才培养模式创新。通过引入清华五道口金融学院CFC行业标准课程体系，结合广西重 点产业布局特点，重 点强化供应链金融、绿色信贷、跨境投融资等领域的实战能力培养。培训采用“理论赋能+场景实训”双轨并行模式，有效破解金融服务与企业需求匹配度不足的痛点。

二、创新培训体系，构建能力提升全链条

培训班构建了‌“3+3+3”立体化培养机制‌。‌

三级知识架构‌：涵盖宏观经济分析、企业全生命周期服务、金融工具组合设计等核心模块，强化金融顾问“诊断-方案-落地”全流程服务能力；

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三类实训场景‌：通过真实企业案例沙盘推演、综合金融服务方案模拟、服务实体路演等实战场景，提升复杂问题解决能力；

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三重成果输出‌：每位学员需完成企业诊断报告、金融服务方案及业务创新提案，推动培训成果向实际生产力转化。

三、数字技术赋能，打造智慧学习新生态

培训深度融合建行“新金融”数字化优势。

‌OMO混合式学习‌：采用“10天线上智能学习+6天线下深度研讨”模式，通过“云端课堂”实现碎片化学习与集中研讨的有效衔接；

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AI智能陪练系统‌：结合企业金融管理虚仿系统，运用大数据分析学员知识盲点，智能生成个性化学习路径，针对性建立虚拟场景，强化实操训练；

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全流程学习画像‌：建立学员能力雷达图，动态跟踪知识掌握度、方案创新性等能力指标，为后续人才梯队建设提供数据支撑。

四、长效培养机制，开启人才发展新篇章

广西区分行将以此次培训为起点，持续深化三项机制建设。

人才认证体系‌：根据总行文件要求，将CFC认证纳入对公客户经理晋升考核标准，构建“初级-中级-高 级”阶梯式认证通道；

知识共享平台‌：建立“金智”线上知识库，汇集优 秀案例、政策解读等资源，实现经验全行共享；

服务升级工程‌：组建跨机构CFC专家团队，重 点攻坚RCEP跨境金融、西部陆海新通道建设等战略项目。

本次培训班的成功举办，标志着建行广西区分行在专业化人才队伍建设上迈出关键一步。未来，该行将持续完善“培训-实践-创新”良性循环机制，以更高水平的金融服务助力广西建设面向东盟的金融开放门户。

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